Reajuste de 6,79%: Lula define novo valor mínimo para o 13º salário aos CLTs e idosos em 2026

Confira os novos valores do 13º salário em 2026 com o mínimo de R$ 1.621; Veja as possíveis datas de pagamento para CLTs e aposentados do INSS e entenda como a isenção do IR é aplicada

Com o novo reajuste do salário mínimo de 2026, algumas mudanças significativas impactam de forma direta o planejamento financeiro de milhões de cidadãos, sobretudo CLTs e idosos assistidos pelo INSS.

Graças à lei da valorização sancionada por Lula, o reajuste deste ano foi definido em 6,79% e, conforme muitos aqui já sabem, essa definição não afeta somente o ordenado mensal, como abonos e demais direitos trabalhistas e previdenciários, como o 13º salário pago aos CLTs e idosos.

Em suma, o novo piso foi de R$ 1.518 para R$ 1.621 e, além do incremento nominal, o ano de 2026 também traz a ampliação da isenção do Imposto de Renda, que agora beneficia quem recebe até R$ 5.000 mensais, garantindo que o abono natalino chegue de forma integral ao bolso de boa parte da população.

Sendo assim, com base em informações oficiais da lei, bem como do portal Barbieria Advogados, trazemos abaixo todas essas mudanças abaixo e como elas afetam idosos e trabalhadores na prática.

Novos valores:

Como dito acima: o reajuste do salário mínimo para R$ 1.621,00 serve como a base de cálculo para o 13º salário de quem recebe o piso nacional.

Para os trabalhadores que possuem remunerações superiores ao mínimo, o governo aplicou um índice de 3,90%, baseado no INPC acumulado.

Confira os parâmetros fundamentais para o cálculo deste ano:

• Salário Mínimo: R$ 1.621,00.
• Teto do INSS: R$ 8.475,55 (limite máximo para pagamentos e contribuições).
• Isenção de IR: Total para rendimentos de até R$ 5.000,00, conforme a Lei 15.270/2025.

Tabela de contribuição:

No entanto, o desconto previdenciário sobre o 13º salário segue alíquotas que incidem apenas sobre cada faixa da remuneração:

• Até R$ 1.621,00: 7,5%;
• De R$ 1.621,01 até R$ 2.902,84: 9%;
• De R$ 2.902,85 até R$ 4.354,27: 12%;
• De R$ 4.354,28 até R$ 8.475,55: 14%.

Quando o 13º salário cai na conta?

A legislação brasileira divide o pagamento da gratificação natalina em duas etapas para os trabalhadores da iniciativa privada (CLT), enquanto o INSS costuma manter um cronograma específico para aposentados.

CLTs:

• Primeira parcela (adiantamento): Deve ocorrer de fevereiro até o dia 30 de novembro. O valor corresponde a 50% do salário bruto, sem quaisquer descontos;

• Segunda Parcela (quitação): O prazo final é 20 de dezembro. Nesta etapa, a empresa paga os 50% restantes, mas subtrai os descontos totais de INSS e Imposto de Renda (se aplicável) sobre o valor integral do benefício.

INSS:

Ainda não houve confirmação oficial, no entanto, o Governo Federal pode manter a estratégia de antecipação.

Caso isso ocorra mesmo, em 2026, a previsão é que o pagamento ocorra nos seguintes períodos:

• 1ª Parcela: Entre os meses de abril e maio;
• 2ª Parcela: Entre maio e junho.
• O escalonamento segue o número final do benefício (NIS).

Simulação prática CLT:

A fim de entender como o reajuste e a nova isenção de IR funcionam na prática, veja o exemplo de um trabalhador que recebe exatamente o novo salário mínimo:

Salário bruto: R$ 1.621,00.

• 1ª Parcela (Paga em Nov/26): R$ 810,50 (Líquido)
• Desconto de INSS (7,5%): R$ 121,57
• Imposto de Renda: Isento (R$ 0,00)

2ª Parcela (Paga em Dez/26): R$ 688,93

• Total Final Recebido: R$ 1.499,43

Simulação prática do 13º para aposentados:

Diferente do trabalhador da ativa, o aposentado que recebe o salário mínimo conta com uma dinâmica de antecipação que o governo federal consolidou nos últimos anos.

Em 2026, o cronograma segue a estratégia de injetar recursos na economia ainda no primeiro semestre.

Cenário 1: Aposentado que recebe o Salário Mínimo (R$ 1.621,00):

Para quem recebe o piso nacional e não possui descontos de Imposto de Renda (isento até R$ 5.000,00):

Valor integral do 13º: R$ 1.621,00;

1ª Parcela (Abril/Maio): R$ 810,50 (Pagamento de 50% do valor bruto, sem descontos):

• Desconto de INSS (7,5%): R$ 121,57 (retido integralmente na segunda parcela).

2ª Parcela (Maio/Junho): R$ 688,93 (Cálculo: R$ 810,50 restantes menos o desconto previdenciário).

• Total Líquido Recebido: R$ 1.499,43

Cenário 2: Aposentado com benefício de R$ 3.000,00:

Neste caso, a alíquota do INSS é progressiva, mas o beneficiário continua isento de Imposto de Renda pela Lei 15.270/2025:

Valor integral do 13º: R$ 3.000,00;

• 1ª Parcela: R$ 1.500,00

Desconto de INSS (progressivo): R$ 247,63;

• 2ª Parcela: R$ 1.252,37 (R$ 1.500,00 menos o desconto total do INSS).
• Total líquido recebido: R$ 2.752,37.

Direitos e situações especiais

Lembrando que o 13º salário não é exclusivo de quem trabalhou os 12 meses do ano. Veja como a lei protege o trabalhador em diferentes contextos:

• Proporcionalidade: Quem trabalhou apenas parte do ano recebe 1/12 avos para cada mês em que atuou por pelo menos 15 dias;

• Antecipação nas férias: O colaborador pode solicitar o adiantamento da primeira parcela junto com o gozo das férias, desde que faça o pedido por escrito à empresa até o final de janeiro;

• Rescisão contratual: Em casos de demissão sem justa causa ou pedido de dispensa, o trabalhador recebe o 13º proporcional como verba rescisória. No entanto, a demissão por justa causa anula o direito ao recebimento do benefício proporcional do ano vigente;

• Faltas Injustificadas: Por fim, ter mais de 15 faltas sem justificativa dentro de um mesmo mês acarreta a perda do direito ao avo (1/12) correspondente àquele período no cálculo final.

O salário mínimo afeta o consignado dos aposentados?

Além do 13º salário, com o aumento do salário mínimo para R$ 1.621,00, a margem consignável dos aposentados também sobe.

Como o limite de comprometimento é de 45% da renda, o valor disponível para parcelas de empréstimos e cartões aumenta proporcionalmente, oferecendo maior fôlego financeiro para quem precisa de crédito com juros reduzidos no início de 2026.

 Mas, se quiser saber mais informações sobre outros benefícios do INSS e direito dos idosos, clique aqui*.