Lei trabalhista comunica limite de atraso permitido e quando leva a demissão do CLT

Uma lei trabalhista diz qual é o limite de atraso permitido e quando isso pode levar a demissão do trabalhador

O atraso no trabalho pode levar a demissão, até mesmo por justa causa, do CLT, onde ele perderá grande parte de seus direitos.

Mas a lei trabalhista também prevê uma tolerância para essa situação, já que ninguém está livre de pegar um trânsito ou algum problema no transporte público.

De acordo com o portal ‘Pontotel’, o artigo 482 da CLT traz em texto as punições para quem tem o costume de se atrasar no trabalho.

Essa rotina nada boa pode ocasionar na suspensão do trabalhador, e em casos mais graves até mesmo a demissão por justa causa.

Além disso, atrasos injustificados pode fazer o CLT perder a remuneração de repouso semanal, já que não está cumprindo sua jornada de trabalho.

Caso não faça um tipo de reposição na semana, o trabalhador perde o direito a esse pagamento e por consequência terá um desconto em seu salário.

Mesmo que tenham um atraso justificado, se for de maneira rotineira certamente proporcionarão algumas punições aos trabalhadores.

Mas é claro que a demissão por justa causa é o máximo aplicado na lei trabalhista, já que o CLT deixa o trabalho sem ter o direito a todos os benefícios de uma demissão comum.

Evite ao máximo chegar atrasado no trabalho

Para que você não corra o risco de se atrasar no trabalho e ter algum tipo de punição por lei trabalhista, evite passar por esse momento.

Caso mude de emprego, sempre busque com antecedência saber o trajeto da nova empresa, para estimar quanto tempo levará até chegar.

Além disso, acorde um pouco mais cedo, já que trânsitos e problemas nos transportes públicos podem acontecer a qualquer momento.

Sempre vale mais chegar uns minutinhos mais cedo do que atrasado, além de ganhar prestígio por parte de seus superiores.

Há um limite de tolerância de atraso?

A lei trabalhista determina uma tolerância para chegar atrasado, que é de 10 minutos no dia, sendo 5 minutos na chegada e 5 minutos na saída.

Mas essa tolerância se encaixa somente se não for algo recorrente, portanto o trabalhador não pode se atrasar 5 minutos todos os dias.

Até porque isso significaria desídia, que é um dos motivos que levam justamente a demissão por justa causa.

Mas isso acontece somente depois que o funcionário já foi advertido e punido e segue chegando atrasado de maneira repetitiva.