Saiba quais são os benefícios da gorjeta, que vai muito além do que só um dinheiro extra no dia que recebe o pagamento

A gorjeta, que conectamos bastante com os garçons, por conta do 10% no final da conta, possui muitos benefícios além do que essa grana extra.

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Isso porque ele muda o recebimento do 13° salário, também altera o valor que receberá das férias, além do acréscimo do FGTS.

De acordo com o portal ‘Jus Brasil’, a gorjeta não é algo obrigatório no Brasil e os clientes só pagam se quiserem, recompensando um bom atendimento.

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Inclusive há uma lei referente a isso, que garante diversos direitos aos funcionários que recebem esse valor que vai além do seu salário.

A grande sacada é que o valor das gorjetas precisa estar na Carteira do Trabalho, no contracheque também na Previdência Social.

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Assim, toda gorjeta deve entrar em consideração como parte de sua renumeração, o que serve de base para o cálculo de verbas e encargos.

Ou seja, quanto mais recebe, maior será os encargos como o 13° salário, as férias e quanto a empresa depositará no FGTS.

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Caso o cliente tenha condição, é legal pagar o famoso 10%, para que possa ajudar outros trabalhadores a terem mais dinheiro por mês.

Gorjeta influencia no 13° salário, férias e FGTS (Reprodução: Divulgação)
Gorjeta influencia no 13° salário, férias e FGTS (Reprodução: Divulgação)

Há multa para quem desrespeitar a Lei da Gorjeta?

As empresas que descumprirem o que está definido na Lei da Gorjeta arcam com consequência, que geralmente pesa no bolso.

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Isso porque devem pagar ao funcionário prejudicado o valor que corresponde a 1/30 da média da gorjeta por dia de atraso. A quantia se limita ao piso da categoria.

Mas caso haja uma reincidência por parte do empregador, ou seja, se cometeu o mesmo erro em um período de 12 meses, a limitação triplica.

Qual valor os restaurantes podem cobrar pela gorjeta?

Como não é algo que o cliente tem a obrigação de pagar, os restaurantes ficam livres para determinar o valor da gorjeta.

O mais comum são os 10%, mas há locais que cobram um pouco menos, como 8%, alguns um pouco mais, como 13%.

Inclusive há estabelecimentos que dão a opção de escolha para seus clientes, colocando 10%, 15% e 20%, e você pode pagar qual quiser.

Mas todos os clientes devem estar cientes que podem recusar pagar esse valor extra, sem a necessidade de um motivo plausível.