Salário mínimo de R$1874 está em vigor em 2026: Quem tem direito?
Novo valor de salário mínimo de São Paulo beneficia milhares de trabalhadores e garante reajuste para servidores estaduais
Novo valor de salário mínimo de São Paulo beneficia milhares de trabalhadores e garante reajuste para servidores estaduais
O salário mínimo paulista passou por reajuste em 2026 e agora está fixado em R$ 1.874,36. A mudança foi aprovada pela Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo (Alesp) e posteriormente sancionada pelo governador Tarcísio de Freitas, tornando-se oficialmente válida em todo o estado.
A atualização representa um aumento de R$ 70,36 em relação ao piso anterior e integra um conjunto de medidas voltadas à valorização dos trabalhadores paulistas. Além de contemplar diversas categorias da iniciativa privada, a nova legislação também prevê reajustes para servidores públicos estaduais por meio de abono complementar.
Quem tem direito ao salário mínimo paulista?
O novo salário mínimo paulista não se aplica a todos os trabalhadores do estado.
Segundo a legislação, o piso beneficia aproximadamente 70 categorias profissionais que não possuem salário definido por lei federal, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Entre os profissionais contemplados estão trabalhadores domésticos, cuidadores de idosos, cuidadores de pessoas com deficiência, motoboys, serventes e pescadores, além de outras categorias previstas na norma estadual.
Reajuste considerou a inflação
A atualização do valor foi calculada com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado ao longo de 2025.
Segundo a justificativa apresentada pela Secretaria de Desenvolvimento Econômico, a medida busca preservar o poder de compra da população de menor renda, incentivar a valorização do trabalho, ampliar a inclusão produtiva e contribuir para a redução das desigualdades regionais.
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Servidores estaduais também foram beneficiados
Além do reajuste destinado aos trabalhadores da iniciativa privada, outra lei aprovada estabeleceu alterações no piso dos servidores públicos estaduais.
O texto prevê a concessão de abono complementar sempre que a remuneração global mensal do servidor ficar abaixo dos valores mínimos definidos para cada jornada de trabalho. Dessa forma, o funcionalismo estadual passa a receber valores equivalentes ao novo piso paulista quando houver necessidade de complementação.
Valores variam conforme a jornada
A legislação estabelece diferentes valores mínimos conforme o regime de trabalho exercido pelo servidor.
Para a Jornada Completa de Trabalho, o piso passou a ser de R$ 1.874,36. Já a Jornada Comum de Trabalho conta com valor mínimo de R$ 1.405,77, enquanto a Jornada Parcial de Trabalho possui piso de R$ 937,18, todos garantidos por meio do abono complementar quando aplicável.
Mais de 89 mil servidores serão contemplados
Segundo informações divulgadas pelo Governo de São Paulo, a medida alcança mais de 89 mil servidores públicos.
Entre os beneficiados estão servidores ativos, aposentados e pensionistas vinculados às secretarias estaduais, à Procuradoria Geral do Estado, à Controladoria Geral do Estado e às autarquias estaduais.
Projeto foi aprovado e depois sancionado
A proposta foi inicialmente aprovada pela Alesp durante sessão extraordinária realizada em maio de 2026.
Posteriormente, o governador Tarcísio de Freitas sancionou as leis correspondentes, oficializando tanto o novo salário mínimo paulista quanto o reajuste do abono complementar destinado ao funcionalismo público estadual.
Objetivo é fortalecer a política de valorização salarial
Segundo o governo estadual, a atualização faz parte de uma estratégia voltada à valorização da renda dos trabalhadores.
A expectativa é que o reajuste contribua para preservar o poder de compra das categorias beneficiadas e acompanhe a evolução dos índices inflacionários, garantindo um piso superior ao salário mínimo nacional para os profissionais enquadrados na legislação estadual.
Quem recebe o salário mínimo paulista de R$ 1.874?
O novo salário mínimo paulista de R$ 1.874,36 é destinado a cerca de 70 categorias profissionais da iniciativa privada que não possuem piso salarial definido por legislação federal, convenção coletiva ou acordo coletivo. Entre elas estão empregados domésticos, cuidadores de idosos, cuidadores de pessoas com deficiência, motoboys, serventes e pescadores.
Além disso, a legislação também garante abono complementar para mais de 89 mil servidores públicos estaduais, ativos, aposentados e pensionistas, sempre que a remuneração mensal ficar abaixo dos valores mínimos estabelecidos para cada jornada de trabalho.