PIX de R$ 1.304 à caminho da Caixa, BB e +: Como garantir o extra mais aguardado de 2024 em apenas 2 passos

Como garantir o extra mais aguardado de 2024 em apenas 2 passos

Descubra como garantir o abono extra mais aguardado de 2024 em apenas 2 passos, podendo sacar até R$1.304 das instituição bancárias populares do país, como a Caixa Econômica Federal e o Banco do Brasil (BB).

Portanto, o abono do 13° salário representa para o empregado brasileiro um alívio no orçamento doméstico e, por isso, é o mais aguardado dos salários.

Devido a empregados com carteira assinada, aposentados, pensionistas e servidores, o benefício, também conhecido como gratificação natalina, deve ser pago pelo empregador em duas parcelas: a primeira entre 1º de fevereiro e 30 de novembro; e a segunda até 20 de dezembro.

Todos os empregados com carteira assinada, que trabalharam mais de 15 dias no ano de 2024 tem direito de receber o benefício , sejam eles mensalistas, horistas, trabalhadores rurais, urbanos ou domésticos.

O valor do décimo terceiro salário integral só é pago para quem trabalha há pelo menos um ano na mesma empresa. Senão, terá direito ao 13º proporcional aos meses trabalhados.

O cálculo é feito da seguinte forma: a cada mês em que trabalha pelo menos 15 dias, o empregado tem direito a 1/12 (um doze avos) do salário total de dezembro. Assim, o cálculo do 13º considera como um mês inteiro o prazo de 15 dias trabalhados.

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Desse modo, R$ 1300 é o valor somado das duas parcelas, não chega a ser o valor inteiro do salário mínimo (1412) pq tem um desconto na segunda parcela. As 2 regras pra ter o abono com o valor cheio é ter trabalhado em uma empresa durante 12 meses e não ter mais de 15 faltas não justificadas.

Vale ressaltar que no caso em que o colaborador tenha recebido um aumento salarial durante o ano, o valor do 13º salário será equivalente ao último salário recebido, ou seja, o valor com o aumento.

Quem não tem direito de receber o 13º salário?

Não tem direito ao benefício os trabalhadores informais, autônomos, intermitentes e estagiários. Se o empregado for demitido por justa causa também não tem direito ao abono.